導入事例

福利厚生「QOLオンライン」の導入をしようと思ったきっかけ

最初はお試しでやってみたのですが、実際に試してみると、思いがけないケアコンサルの方からの意見だったり、日常的にもかなり参考になっています。

実際に社員が利用した感想は？

女性社員はうまく使っていて、とても恩恵を受けているようです。
またどんな質問をしても、共感していただき丁寧で誠実な意見をいただけるので、それだけでも安心するようです。

これは他の男性幹部社員ですが、昼食後に眠くなってしまう相談をしたあと、ケアコンサルの意見から、糖質を意識した昼食や、あくびが出た場合は酸欠も影響があるとのことで、また睡眠も意識して午後の仕事を精力的なものに変えた人もいます。

社員の定着率または採用について影響はありましたか？

まだ始めたばかりですが、毎月の更新後には必ず待っていたかのように質問をしようと考えている人がいて、導入して良かったと思います。
専門家のアドバイスを入手できる価値の場を会社が提供してくれていることに対して、安心感をもってくれています。

毎年一度のストレスチェックも導入していきたいと思っています。